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宜昌创新机制引才聚才

时间:2022-08-25 20:48    作者:admin     点击:

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湖北日报全媒记者 李墨 通讯员 陈珊珊 商亮 向潇潇

3月29日,宜昌有史以来最大规模的招才引智活动??宜昌“330”三峡国际人才日,即将登陆峡江。

“万名校友资智回宜”、首届中国长江人才发展高峰论坛、院士(专家)携手“宜荆荆恩”、全球天使峰会(中国?宜昌)、青年人才千人派对等一系列活动,将发出宜昌人才强市战略的最强音。

在《2020年最具人才吸引力城市100强》中,宜昌人才吸引力指数为25.6,位居全国城市第84位。

未来5年,宜昌城区计划新引进大学生等各类人才20万人以上、新增人才总量40万人,全市人才资源总量达到100万人。

围绕这一目标,宜昌2021年出台“1+4”人才新政,涵盖政策创新点78项,计划5年综合投入超过70亿元,打造区域性人才发展高地。其中,设立创新人才专项事业编制、吸引人才参与城市场景打造等多个创新性举措,为宜昌在激烈的城市人才竞争中,探索了一条新的求才之路。

为引才,拿出300个专项事业编

去年11月,为大规模引进创新人才,宜昌创立创新人才学院,登记注册为事业单位法人,并拿出300个创新人才专项事业编制。

这个新组建的事业单位,主要瞄准研发人员、程序员、设计师、AI大数据工程师等紧缺急需类专业技术人才,为宜昌重点产业和领军企业实施“人才输血”。

今年1月底,该学院宣布面向社会启动引进258名人才,用人企业包括中国船舶集团有限公司第710研究所(单列管理)、湖北三峡实验室、安琪酵母、宜昌人福药业、东土科技等,学历要求全部为硕士博士。

作为九大湖北实验室之一的三峡实验室,此次通过创新人才学院的引才计划达到22人,要求为化工与制药类、材料类、矿物加工工程等专业的博士。人才引进后,将在这里从事磷石膏综合利用、微电子关键化学品、磷基高端化学品、硅系基础化学品、化工高效装备与智能控制等绿色化工领域的研发工作。

此外,宜昌人福药业和安琪酵母的事业编人才引进需求,也分别达到70人和44人。安琪酵母希望重点引进生物科学、生物信息和生物工程领域博士,宜昌人福药业则需要加大引进药学、药物制剂、药物分析、药物化学等专业的人才。

宜昌市委常委、组织部部长汪伟介绍,这些引进人才的薪酬待遇,由人才所在单位自主设定,养老社保、住房公积金等按事业单位人员标准缴纳,享受人才职称评审“绿色通道”待遇。双方约定5年服务期,期满后根据个人和用人单位需求,可选择继续留在企业服务,也可按事业单位高层次人才引进方式,通过考核招聘有序进入全市相关事业单位。

给场景,让人才与城市“同频共振”

创新驱动,实质是人才驱动;人才驱动,首先要“驱动人才”。

2月28日,一场城市创新场景项目专场发布会,在宜昌市三峡国际人才城举行。

宜昌城发集团、产投集团、宜化集团、安琪集团等4家企业,发布了多个创新场景项目,涉及文化旅游、智慧城市、精细化工、生物技术等领域,诚邀海内外人才团队参与。

“创新场景项目清单主要以市直国有企业为龙头,希望发挥国资国企示范带动作用,以场景牵引宜昌城市建设、关键技术攻关、培育数字经济新生态,并释放人才发展活力。”宜昌市委组织部相关负责人介绍,比如安琪合成生物学创新实验室,正在切入合成生物学赛道,建设蛋白质改造、发酵和提取纯化技术等一系列实验室,核心技术人员可纳入股权激励。

去年11月,宜昌城市创新场景发布平台启动。截至目前,已先后举办5场“城市大脑”、区域性科创中心及县市区专题发布,涉及项目95个、总投资规模近700亿元。场景发布后,已有数个国内外团队接洽,部分项目已经开展合作。通过创新场景清单引才育才,已成为宜昌招才引智的重要举措之一。

未来,宜昌每年将征集并发布不少于200个城市创新场景和创新产品成果,推动场景项目落地,加速成果转化应用,吸引人才参与城市场景打造和技术创新。同时,每年优选10个“创新场景实验室”和10个“场景应用示范工程”,人才基金可予领投或跟投。

造生态,以最大诚意为梦想“兜底”

2021年11月,宜昌推出“宜才码”及一体化综合服务平台,推进人才政策“一站受理、一网通办、智能匹配、免申即享”。“宜才码”上,根据不同的人才层级,可享受从A到F等6档不同的优惠政策。

短短几个月,“宜才码”注册人数已近7万人,征集并发布高质量就业岗位超过3万个,该市新达成就业意向超过1万人,同比增长50%以上。

见到闵威时,他正在宜昌公积金中心办贷款。作为宜才码E类人才,住房公积金贷款额度为可申请贷款额度的1.4倍。“公积金贷了70万。”他说,首付用人才购房券抵充了6万元,家里凑了10来万,在宜昌伍家岗区买了一套三室两厅的房子。”

闵威是洪湖人,在连云港攻读药物化学制药硕士,毕业后顺利应聘至宜昌人福药业,从事药品分析、研发和化验工作。让他颇感意外的是,刚入职不久,公司人力部门就主动为他申请了各项人才补贴和职称申报。

“每月房贷3046元,公司每月缴存公积金1000元,宜昌人才生活补贴连续三年每月500元,算下来每月房贷开支不到工资的30%,没什么压力。”他说,但他更看重的,是一个城市的产业和生态。

围绕让人才自由流动、自由创造,宜昌正在不断深化人才体制机制改革。打破户籍、地域和档案限制,劳动关系在宜的人才均可纳入职称申报人员范围,职称评审向基层一线倾斜。同时,建立健全科技人员按实际贡献匹配薪酬的分配激励机制,支持和鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人员,利来w66最给力的老牌,按规定在该市离岗创业、兼职创新、在职创业,或选派至企业工作、参与项目合作。

这些创新举措,都将影响人才落户的步伐和获得感。

10年前,刘任第一次来三峡大学时还是一名大一新生。10年后,刘任作为“宜才码”D类博士人才再次回到三峡大学,已成为母校一名大学教师。

“我最喜欢这座城市的地方在于,无论我们来自何方,有着怎样的梦想,宜昌都愿意拿出城市最大的诚意,为梦想兜底。”

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